Livres Daniel Gacoin

  • PLATEFORMES DE SERVICES EN ACTION SOCIALE ET MÉDICO-SOCIALE - ENJEUX, STRATÉGIES, REPÈRES JURIDIQUES

    INTRODUCTION
    CHAPITRE 1 - LES CONTEXTES
    CHAPITRE 2 - LES DÉFINITIONS
    CHAPITRE 3 - PROLONGEMENTS JURIDIQUES GÉNÉRAUX ET COMMUNS
    CHAPITRE 4 - STRUCTURATION DES PLATEFORMES-GUICHETS
  • • Maîtriser sa gestion du temps de direction

    Bien gérer votre temps de direction est devenu un vrai sujet de tension, votre fonction vous rendant proche des équipes et des usagers, mais aussi engagé dans des chantiers stratégiques (évaluation, projet…) et des transformations d’organisation.
  • • Manuel de direction en action sociale et médico-sociale
    NOUVELLE EDITION 2019
    Ouvrage collectif
    Daniel Gacoin a écrit le chapitre intitulé : "Formes organisationnelles nouvelles, transformation des modes de direction : une histoire de poule et d'oeuf…".
    En savoir plus
  • • Guide de l'évaluation en action sociale et médico-sociale

    Sortie le 26 mai 2010
    100 fiches détaillées abordent toutes les facettes du sujet avec la volonté de :
    • resituer le cadre de l’évaluation sociale et médico- sociale ;
    • ouvrir la vision des démarches possibles pour orienter les pratiques ;
    • donner des repères en acceptant la dimension plurielle du thème et des thèses proposées ;
    • donner des définitions et des outils en restant centré sur un devoir éthique.
  • • Communiquer dans les organisations sociales et médico-sociales

    Partie 1 : Mutations et enjeux
    Partie 2 : La communication comme solution ?
    Partie 3 : La communication avec l'usager, stratégies et méthodes
    Partie 4 : La communication interne, stratégies et méthodes
    Partie 5 : La communication externe, stratégies et méthodes
  • • Conduire des projets en action sociale (2010 : deuxième édition)

    Partie 1 : Comprendre la place nouvelles des projets
    Partie 2 : Innover en action sociale (à lire notamment les 5 histoires en forme de fables appelées "Histoires comme ça")
    Partie 3 : Penser projet : des savoirs au positionnement
    Partie 4 : Construire une stratégie
    Partie 5 : Mobiliser et impliquer
    Partie 6 : Communiquer et négocier
    Partie 7 : Conduire les projets stratégiques
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12 mars 2006

Commentaires

Christian Viallon

Je partage votre analyse ... mais c'est une non-information, cela fait si longtemps que je suis d'accord avec vous !
S'agissant des PPS j'ai eu cette semaine l'occasion de pointer ce que je crois être une source de difficulté au travers du recrutement des enseignants référents. Ceux-ci semblent devoir être, massivement, d'anciens secrétaires de CCPE ou de CCSD, une minorité sera issue du terrain. Les premiers vont avoir beaucoup de mal à passer de la logique administrative à la logique de service, du mal à être autonomes, du mal à jouer leur rôle de coordonnateurs et non de décideurs. Quant aux seconds ils me semblent avoir une connaissance plus que limitée de la loi du 11 février 2005. Enfin, les uns et les autres ne sont pas nécessairement prêts à s'ouvrir à la pluri-disciplinarité ou même à l'inter-disciplinarité. Il y a donc un gros besoin de formation pour ces personnels, de même qu'il y a un gros besoin d'information pour les cadres intermédiaires de l'Education Nationale : Principaux de Collège (qui aujourd'hui nous téléphonent, furieux, parce que nous avons envoyé des parents inscrire leur enfant dans leur établissement), directeurs d'école ....

Christian Viallon

Encore une histoire (pas très drôle) sur les lectures dérivées de la loi du 11 février 2005. Cette semaine un stage de l'Education Nationale, à Lyon, destiné aux enseignants 1er et 2nd degré et proposant une approche philosophique de la place des enfants en situation de handicap à l'école. L'animation est confiée au CNEFEI de Suresnes. Une référence. Question d'un stagiaire : "Quid de la déficience intellectuelle. Les jeunes accueillis dans les établissements spécialisés vont-ils être admis au collège ?" la réponse fuse, péremptoire "Non, la loi et le décret du 30 decembre 2005 ne visent que les publics intégrables, les déficits physiques ou sensoriels".
Passer de la logique administrative à la logique du service. Il y a encore du chemin à faire !

Isabelle Donati

Deux ans après le décret réorganisant la scolarisation des enfants en situation de handicap, je cosntate que la "mayonnaise" peine à prendre :
- Les institution médico sociales nes considèrent pas toujours les classes "spécialisées" ancrées leurs locaux comme des Unités d'Enseignement accessibles certes à l'interne mais aussi dans une logique de réseau et de territoire géographique.
- Les enseignants de classes ordinaires conditionnent beaucoup la scolarisation des enfants en situation de handicap à l'octroi d'un personnel AVS, de mon point de vue insuffisamment formé, non pérenne dans la durée et limité en "quantité/temps".
- Les familles légitimement, revendiquent cette place pour leur enfant dans la cité, à l'école dans les dispositifs de droits communs avec des compensations de proximité,très individualisées.
Les IME dégagent inexorablement de la "sous-activité". Doit on s'en s'en réjouir ?...
Tout ceci manque de nuance et de souplesse. L'interprétation au premier degré de ce texte nous a conduit à des positions et des conduites rigides et ne favorise pas le développement de l'autonomie des enfants en situation de handicap.
La logique du PPS échappe à la seule maîtrise des institutions et s'inscrit dans une dynamique de projet de vie. Si chacun accepte de jouer le jeu de la complémentarité, d'exercer sa mission et ses compétences en cohérence avec celle des autres nous éviterions les risques d'exclusion, et aux enfants, d'être tiraillés dans des conflits de loyauté. De ce point de vue, la fonction pilote ou "tiers" de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH est intéréssante à exploiter à condition qu'elle dispose d' éléments suffisants (évaluation réactualisée des besoins de la personnes, connaissance actualisée des différents dispositifs sur un territoire donné) pour permettre des propositions consensuelles, pertinentes et opérationnelles.
Les dispositifs médico-sociaux, institutions ou services, sans perdre leur âme ni leur identité peuvent trouver là l'occasion de valoriser plus humblement leurs compétences, leur expertise indispensable aux différentes étapes du parcours de vie d'un enfant, adulte en devenir.
A toutes fins utiles...
Isabelle Donati

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